Die neue Business Unit von Secretary Search Personalberatung unterstützt Unternehmen speziell im Recruiting von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen passend zur firmeneigenen Diversity Management Strategie.
Warum Diversity Recruiting?Die Vielfalt möglicher Quellen hoch qualifizierter BewerberInnen verlangt eine breite Suche, die mit neuen Botschaften in Wort und Bild erfolgen muss. So sprechen wir Mitglieder diversitätssensibler Gruppen gezielt an und erweitern den Rücklauf hochwertiger Bewerberbungsprofile. Nach erfolgreichem Personalmarketing werden außerdem im Selektionsprozess unerwünschte Filter ausgeschaltet. Im Ergebnis beziehen wir auch bislang als ungewöhnlich eingestufte Profile in den Selektionsprozess ein und machen die dahinter stehenden Potenziale für unsere KundInnen zugänglich.
Was zeichnet Diversity Search aus?
Neben den klassischen Aspekten werden bei Erstellung des MitarbeiterInnen-Profils die Anforderungen unserer KundInnen in Bezug auf vorhandenes Diversitätsmanagement oder geplantes Enrichment der Vielfalt bei MitarbeiterInnen berücksichtigt. Gezielt suchen wir nach MitarbeiterInnen, die jene Ausprägungen von Diversität aufweisen, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens zentral sind. Um erfolgreiches Diversity Recruiting zu betreiben, richten wir uns punktgenau auf die Ist-Situation des Diversity Managements im Unternehmen aus. Wir bieten dazu die Übernahme von Recruitingrojekten sowie die Begleitung der Entwicklung und Implementierung von Diversity Recruiting in den Personalabteilungen unserer KundInnen an.
eine Business Unit der
Secretary Search Personalberatung GmbH
Margaretenstraße 22/Top3
1040 Wien
t +43/1/716 76 0
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