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Die neue Business Unit von Secretary Search Personalberatung unterstützt Unternehmen speziell im Recruiting von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen passend zur firmeneigenen Diversity Management Strategie.
Warum Diversity Recruiting?
Die Vielfalt möglicher Quellen hoch qualifizierter BewerberInnen verlangt eine breite Suche, die mit neuen Botschaften in Wort und Bild erfolgen muss. So sprechen wir Mitglieder diversitätssensibler Gruppen gezielt an und erweitern den Rücklauf hochwertiger Bewerberbungsprofile. Nach erfolgreichem Personalmarketing werden außerdem im Selektionsprozess unerwünschte Filter ausgeschaltet. Im Ergebnis beziehen wir auch bislang als ungewöhnlich eingestufte Profile in den Selektionsprozess ein und machen die dahinter stehenden Potenziale für unsere KundInnen zugänglich.
Was zeichnet Diversity Search aus?
Neben den klassischen Aspekten werden bei Erstellung des MitarbeiterInnen-Profils die Anforderungen unserer KundInnen in Bezug auf vorhandenes Diversitätsmanagement oder geplantes Enrichment der Vielfalt bei MitarbeiterInnen berücksichtigt. Gezielt suchen wir nach MitarbeiterInnen, die jene Ausprägungen von Diversität aufweisen, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens zentral sind. Um erfolgreiches Diversity Recruiting zu betreiben, richten wir uns punktgenau auf die Ist-Situation des Diversity Managements im Unternehmen aus. Wir bieten dazu die Übernahme von Recruitingrojekten sowie die Begleitung der Entwicklung und Implementierung von Diversity Recruiting in den Personalabteilungen unserer KundInnen an.Diversitätspositive Besetzung mit Stil…
Als SpezialistInnen für Recruiting unter Berücksichtigung der diversitätsrelevanten Aspekte verstehen wir es, Ihnen viel Zeit und Kosten zu sparen.
Neben fachlicher Qualifikation und diversitätspositiven Anforderungen sind für uns auch die zwischenmenschliche Komponente und die Unternehmenskultur von Bedeutung. Daher ist es uns wichtig, Sie bzw. das zukünftige Arbeitsumfeld unmittelbar kennen zu lernen. Wir führen zu Beginn des Projekts ein eingehendes persönliches Briefing-Gespräch zur Festlegung des Profils unter Berücksichtung der Anforderungen Ihres Unternehmens(umfeldes) bezüglich der verschiedensten Diversity-Dimensionen wie etwa, Migrationshintergrund, Alter usw. Kurz darauf präsentieren wir Ihnen 2-3 TopkandidatInnen, aus denen Sie Ihre Idealbesetzung auswählen.
Wir unterstützen Sie in folgenden Bereichen - anzeigengestützt, online & über unser Netzwerk:
- Personal im gesamten Office-Bereich wie Rezeption, Sekretariat, Assistenz, Sachbearbeitung, Marketing, PR und Werbung, Rechnungswesen- und Personalverrechnungsbereich
- Direktansprache von Fach- & Führungskräften
- Young Professionals & Personal im mittleren Management
Selbstverständlich können Sie auch Einzelleistungen des Recruitingprozesses – auch kurzfristig – beauftragen:
- Inseratgestaltung & -schaltung
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen
- Interviewführung – Vorselektion von KandidatInnen
- Bearbeitung von Absagen
Profitieren Sie von unseren günstigen Anzeigentarifen – wir geben unsere Vorteile an unsere PartnerInnen weiter!
Effektive Begleitung Ihres Diversity Recruitings durch effiziente Workshops
Zusätzlich zu unserem Recruitingangebot, können Sie von unserer Expertise im Diversity Recruiting in Workshops profitieren. Dabei erhalten RecruiterInnen die Möglichkeit, ihre persönlichen diversitätsblinden oder -hemmenden Flecken zu erkennen und zu bearbeiten. So unterstützen wir Sie bei der langfristig erfolgreichen Implementierung von Diversity Management im Recruitingbereich.
In den letzten Jahren haben wir bereits zwei Studien zum Thema Diversity Management durchgeführt.
Hier finden Sie die Ergebnisse zum Download:
2009: Der Stellenwert von Diversity Management in Österreichischen Unternehmen
Summary (PDF, 329 KB) oder komplette Studie (PDF, 361 KB)
2008: Diversity Management: Wieviel Vielfalt verträgt Ihr Unternehmen?
Studienergebnisse (PDF, 101 KB)
Diversity Referat WKO
Diversity Management Pauser@Wondrak
Interkulturelles Training
Start der Charta der Vielfalt in Österreich
Die elf Erstunterzeichner und ihre Unterstützer
Wien (OTS) - (26. November 2010) - "Vielfalt ist Vorteil und Chance zugleich! Werden wir initiativ!" Elf nationale und internationale, in Österreich ansässige Unternehmen teilten diese Ansicht und im Zuge der Vernetzung und Kooperation entstand die Idee, die Charta der Vielfalt in Österreich zu realisieren. Die Diversity Beratung Pauser&Wondrak Unternehmensberatung OG, die Wirtschaftskammer Österreich und die Wirtschaftskammer Wien, schlossen sich zusammen um diese Initiative aus der Taufe zu heben und realisieren sie nun mit Hilfe der elf rstunterzeichnenden Unternehmen. Als Vorbild dienten Chartas, die bereits seit einigen Jahren innerhalb der Europäischen Union aktiv sind: Deutschland, Frankreich, Schweiz, Italien, Spanien und Großstadtregion Brüssel. In Frankreich haben seit ihrer Gründung im Jahr 2003 mehr als 3.000 Unternehmen die "Charte Diversité" unterschrieben und in Deutschland bis dato mehr als 800 Unternehmen. In Schweden startet die Initiative Anfang Dezember 2010. Am Freitag, 26. November 2010, wurde die österreichische Charta der Vielfalt von VertreterInnen der elf Erstunterzeichner feierlich unterfertigt. Die elf Erstunterzeichner (in alphabetischer Reihenfolge) BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft, equalizent GmbH, Hewlett-Packard GmbH, IBM Österreich Internationale Büromaschinen GmbH, Microsoft Österreich GmbH, Novartis Austria GmbH, Österreichische Volksbank AG, Secretary Search Personalberatung GmbH, TNT Express (Austria) GmbH, UniCredit Bank Austria und Western Union Financial Services GmbH drücken mit ihrer Unterzeichnung ihre ausdrückliche Wertschätzung für und ihren Respekt vor Vielfalt aus.
Charta der Vielfalt ist Zeichen in Richtung Offenheit für Vielfalt Personelle Vielfalt ist für viele Unternehmen, Organisationen und öffentliche Institutionen bereits eine wesentliche Erfolgskomponente. Die Unterschiedlichkeiten der Geschlechter, der Lebensalter, der
ethnischen Zugehörigkeiten, der Hautfarben, sämtlicher Behinderungen, verschiedener sexueller Orientierungen, zahlreicher Religionen und Werthaltungen fordern im positiven Sinn zur Steigerung von wechselseitiger Toleranz. "Vielfalt innerhalb und außerhalb eines Unternehmens, einer Organisation, aber auch in gesellschaftlichen Strukturen ist Kapital und Chance zugleich. Der Anspruch auf Individualität und der Bedarf nach Toleranz und Akzeptanz des Ureigenen des Menschen verlangt angehört und vor allem gelebt zu werden. Es ist Zeit, dass sowohl die Wirtschaft als auch die Gesellschaft das erkennt und lernt zum einen mit den neuen Gegebenheiten umzugehen und zum anderen diese effektiv zu nutzen", so Mag. Norbert Pauser und Manfred Wondrak, MBA, von Pauser&Wondrak Unternehmensberatung OG. Auch Anna Maria Hochhauser,
Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich, hebt die Bedeutung von Vielfalt hervor: "Vielfalt bereichert und bringt Vorteile. Sie ist ein Wettbewerbsfaktor und ein Schlüssel für künftiges wirtschaftliches Wachstum. Das haben die heimischen Unternehmen längst erkannt. Österreich ist zweifellos ein Land der Vielfalt. Dennoch gilt es, in diesem Bereich das gesellschaftliche Bewusstsein weiter zu schärfen. Mit der Initiative? Charta der Vielfalt? wollen wir Diversity stärker ins Zentrum der Aufmerksamkeit zu rücken". Prominente Unterstützung findet die Charta der Vielfalt u.a. durch Wirtschaftskammer Wien-Präsidentin Brigitte Jank. "Nirgendwo in Österreich zeigt sich das Unternehmertum vielfältiger als in Wien", sagt Jank im Rahmen der Unterzeichnung. "Für die Wirtschaft ist dieser Umstand eine große Chance. Denn nur wer sich in
seinen persönlichen Lebensumständen angenommen weiß, kann sein ganzes Potenzial ausschöpfen." Die Wirtschaftskammer Wien arbeite daher seit mehreren Jahren höchst erfolgreich mit einem eigenen Diversity Referat und lobt zur Zeit zum zweiten Mal den "DiversCity Preis" aus.
Die Einreichfrist läuft gerade (wko.at/wien/diverscity). "Die ,Charta der Vielfalt? ergänzt, bestätigt und erweitert unsere bisherige Arbeit", so Jank.
Ziele der Charta der Vielfalt
Die Ziele der Charta der Vielfalt sind klar definiert und dienen als Leitfaden für die UnterzeichnerInnen. Die Charta schärft das Bewusstsein für den breiten Nutzen von Diversity in der Wirtschaft und Gesellschaft und forciert den Diskurs zwischen den Interessengruppen. Gleichzeitig steht die Charta für die Enttabuisierung von Personen und Gruppen, die wirtschaftlich und gesellschaftlich nach wie vor benachteiligt sind. Die UnterzeichnerInnen treten für die Steigerung von wechselseitigem Respekt, Toleranz und Wertschätzung im Hinblick auf Vielfalt in der Organisation ein. Zudem schafft die Charta der Vielfalt neue Netzwerke und Kooperationen.
Charta der Vielfalt offen für weitere Unterzeichner
Ab Montag, 29. November 2010 können Unternehmen und Organisationen dem positiven Beispiel der elf Erstunterzeichner folgen und die Charta der Vielfalt unterschreiben. Dazu eingeladen sind Unternehmen und Organisationen, unabhängig von Größe, Branche oder Rechtsform, aber mit der Bereitschaft die Grundsätze der Charta zu erfüllen. Mit ihrer Unterschrift verpflichten sich die Unterzeichner zur Stärkung einer offenen Unternehmenskultur in der Vielfalt und Wertschätzung
gefördert und gelebt werden. Bereits am Tag der Erstunterzeichnung konnten die Initiatoren mit Stolz L?Oréal Österreich GmbH als ersten Zweitunterzeichner ankündigen.
Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt unter
www.charta-der-vielfalt.at
Secretary Search Personalberatung GmbH
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