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The new business unit of Secretary Search supports your company especially in recruiting employees in accordance with your Diversity Management strategy.
Why Diversity Recruiting?
As potential sources of highly qualified applicants are become evermore diverse, personnel marketing needs to be conducted with new verbal and visual messages through a variety of channels. In this vein, members of minorities can be strategically targeted. Having enriched the inflow of high-potential profiles, we furthermore disable unwanted filters within the selection process. As a result, profiles which have been classified as atypical in traditional recruiting are included in the selection process and their potential made available to our customers.
How does Diversity Search excel?
In addition to classical employee profiling, we take your implemented Diversity Management measures or planned diversity enrichment into careful consideration. To perform effective Diversity Recruiting we position our measures credibly and adequately within the actual condition of your organization. In execution, we precisely search for employees who feature those dimensions of diversity which are essential to the long-term success of your company. Our offer includes the execution of entire recruiting projects as well as consultancy for development and implementation of Diversity Recruiting in the HR departments of our customers.
Diversitysupportive Recruiting with Style
Being specialists in the field of recruiting as a means of engendering diversity, we employ our know how to save you time and money.
Besides functional qualification and diversity-related requirements, we carefully consider interpersonal respects as well as your organizational culture. This is why it is important for us to personally get to know you and the working environment within your company. First of all, we draw up a detailed qualification profile in a personal meeting. In the course of that meeting we focus on clarification of the diversity-related requirements of your organization and of its environment. Shortly afterwards you will choose out of the two to three top-candidates we present you with.
We offer you our services in the following fields - based on insertions, online presence and our network:
- Personnel for the entire field of desk work: front desk, assistance, administration, PR- and marketing assistance, accounting and payroll accounting
- Direct contacting of candidates for positions of specialists and managers
- Young professionals and middle management
You can also order single items of the recruiting process, even on short notice.
- Preparation and taking out of insertions
- Screening of résumés
- Conducting interviews – preselection of candidates
- Handling of the correspondence of refusal
Benefit of our special conditions for insertions; we pass our benefits on to our business partners!
Effective guidance of your diversity recruiting through efficient workshops
In addition to our product range in recruiting, we also offer our expertise in diversity recruiting as a basis for excellent HR training. In workshops designed to help you enrich your personnel diversity, your recruiters are given the possibilty to reflect upon their individual diversity-constraining spots in their mental attitudes.
Within the last years we have already conducted two surveys in the diversity field.
Here you can find the results and download them:
2009: Der Stellenwert von Diversity Management in Österreichischen Unternehmen
Summary (PDF, 329 KB) oder komplette Studie (PDF, 361 KB)
2008: Diversity Management: Wieviel Vielfalt verträgt Ihr Unternehmen?
Studienergebnisse (PDF, 101 KB)
Diversity Department WKO
Diversity Management Pauser@Wondrak
Intercultural Training
Start der Charta der Vielfalt in Österreich
Die elf Erstunterzeichner und ihre Unterstützer
Wien (OTS) - (26. November 2010) - "Vielfalt ist Vorteil und Chance zugleich! Werden wir initiativ!" Elf nationale und internationale, in Österreich ansässige Unternehmen teilten diese Ansicht und im Zuge der Vernetzung und Kooperation entstand die Idee, die Charta der Vielfalt in Österreich zu realisieren. Die Diversity Beratung Pauser&Wondrak Unternehmensberatung OG, die Wirtschaftskammer Österreich und die Wirtschaftskammer Wien, schlossen sich zusammen um diese Initiative aus der Taufe zu heben und realisieren sie nun mit Hilfe der elf rstunterzeichnenden Unternehmen. Als Vorbild dienten Chartas, die bereits seit einigen Jahren innerhalb der Europäischen Union aktiv sind: Deutschland, Frankreich, Schweiz, Italien, Spanien und Großstadtregion Brüssel. In Frankreich haben seit ihrer Gründung im Jahr 2003 mehr als 3.000 Unternehmen die "Charte Diversité" unterschrieben und in Deutschland bis dato mehr als 800 Unternehmen. In Schweden startet die Initiative Anfang Dezember 2010. Am Freitag, 26. November 2010, wurde die österreichische Charta der Vielfalt von VertreterInnen der elf Erstunterzeichner feierlich unterfertigt. Die elf Erstunterzeichner (in alphabetischer Reihenfolge) BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft, equalizent GmbH, Hewlett-Packard GmbH, IBM Österreich Internationale Büromaschinen GmbH, Microsoft Österreich GmbH, Novartis Austria GmbH, Österreichische Volksbank AG, Secretary Search Personalberatung GmbH, TNT Express (Austria) GmbH, UniCredit Bank Austria und Western Union Financial Services GmbH drücken mit ihrer Unterzeichnung ihre ausdrückliche Wertschätzung für und ihren Respekt vor Vielfalt aus.
Charta der Vielfalt ist Zeichen in Richtung Offenheit für Vielfalt Personelle Vielfalt ist für viele Unternehmen, Organisationen und öffentliche Institutionen bereits eine wesentliche Erfolgskomponente. Die Unterschiedlichkeiten der Geschlechter, der Lebensalter, der
ethnischen Zugehörigkeiten, der Hautfarben, sämtlicher Behinderungen, verschiedener sexueller Orientierungen, zahlreicher Religionen und Werthaltungen fordern im positiven Sinn zur Steigerung von wechselseitiger Toleranz. "Vielfalt innerhalb und außerhalb eines Unternehmens, einer Organisation, aber auch in gesellschaftlichen Strukturen ist Kapital und Chance zugleich. Der Anspruch auf Individualität und der Bedarf nach Toleranz und Akzeptanz des Ureigenen des Menschen verlangt angehört und vor allem gelebt zu werden. Es ist Zeit, dass sowohl die Wirtschaft als auch die Gesellschaft das erkennt und lernt zum einen mit den neuen Gegebenheiten umzugehen und zum anderen diese effektiv zu nutzen", so Mag. Norbert Pauser und Manfred Wondrak, MBA, von Pauser&Wondrak Unternehmensberatung OG. Auch Anna Maria Hochhauser,
Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich, hebt die Bedeutung von Vielfalt hervor: "Vielfalt bereichert und bringt Vorteile. Sie ist ein Wettbewerbsfaktor und ein Schlüssel für künftiges wirtschaftliches Wachstum. Das haben die heimischen Unternehmen längst erkannt. Österreich ist zweifellos ein Land der Vielfalt. Dennoch gilt es, in diesem Bereich das gesellschaftliche Bewusstsein weiter zu schärfen. Mit der Initiative? Charta der Vielfalt? wollen wir Diversity stärker ins Zentrum der Aufmerksamkeit zu rücken". Prominente Unterstützung findet die Charta der Vielfalt u.a. durch Wirtschaftskammer Wien-Präsidentin Brigitte Jank. "Nirgendwo in Österreich zeigt sich das Unternehmertum vielfältiger als in Wien", sagt Jank im Rahmen der Unterzeichnung. "Für die Wirtschaft ist dieser Umstand eine große Chance. Denn nur wer sich in
seinen persönlichen Lebensumständen angenommen weiß, kann sein ganzes Potenzial ausschöpfen." Die Wirtschaftskammer Wien arbeite daher seit mehreren Jahren höchst erfolgreich mit einem eigenen Diversity Referat und lobt zur Zeit zum zweiten Mal den "DiversCity Preis" aus.
Die Einreichfrist läuft gerade (wko.at/wien/diverscity). "Die ,Charta der Vielfalt? ergänzt, bestätigt und erweitert unsere bisherige Arbeit", so Jank.
Ziele der Charta der Vielfalt
Die Ziele der Charta der Vielfalt sind klar definiert und dienen als Leitfaden für die UnterzeichnerInnen. Die Charta schärft das Bewusstsein für den breiten Nutzen von Diversity in der Wirtschaft und Gesellschaft und forciert den Diskurs zwischen den Interessengruppen. Gleichzeitig steht die Charta für die Enttabuisierung von Personen und Gruppen, die wirtschaftlich und gesellschaftlich nach wie vor benachteiligt sind. Die UnterzeichnerInnen treten für die Steigerung von wechselseitigem Respekt, Toleranz und Wertschätzung im Hinblick auf Vielfalt in der Organisation ein. Zudem schafft die Charta der Vielfalt neue Netzwerke und Kooperationen.
Charta der Vielfalt offen für weitere Unterzeichner
Ab Montag, 29. November 2010 können Unternehmen und Organisationen dem positiven Beispiel der elf Erstunterzeichner folgen und die Charta der Vielfalt unterschreiben. Dazu eingeladen sind Unternehmen und Organisationen, unabhängig von Größe, Branche oder Rechtsform, aber mit der Bereitschaft die Grundsätze der Charta zu erfüllen. Mit ihrer Unterschrift verpflichten sich die Unterzeichner zur Stärkung einer offenen Unternehmenskultur in der Vielfalt und Wertschätzung
gefördert und gelebt werden. Bereits am Tag der Erstunterzeichnung konnten die Initiatoren mit Stolz L?Oréal Österreich GmbH als ersten Zweitunterzeichner ankündigen.
Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt unter
www.charta-der-vielfalt.at
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